---

為什么你家公司拿獎拿到手軟，顧客卻記不住？
上周遇到個啼笑皆非的事兒——友人公司剛拿下"行業(yè)十大革新品牌"，宣揚稿寫得跟獲獎名單似的，終局顧客跑來問："你們是不是改行做頒獎機構(gòu)了？" 這事兒真不怪老板們，客歲行業(yè)調(diào)查表現(xiàn)，67%的公司聲譽宣揚存在自嗨式寫作，就像把獎杯鎖進保險柜，外人根本看不見金光。

---

聲譽軟文三大致命傷
先來看一個真實對比，客歲兩家同獲"綠色先鋒公司"的公司，傳播效果天差地別：

傳統(tǒng)寫法	升級寫法
榮獲2025年度環(huán)保大獎	清晨三點的廠區(qū)為何燈火通明？答案藏在獎杯背后
感謝評委承認(rèn)	保潔阿姨的一句話，讓咱們決議申報這一個獎項
連續(xù)踐行環(huán)保理念	這屆年輕人逼出來的環(huán)保黑科技，居然拿獎了

癥結(jié)出在哪？

1. 把領(lǐng)獎臺當(dāng)終點站：聲譽是新征程的起點，不是終點
2. 數(shù)據(jù)堆砌癥候群：列舉獎項像報菜名，受眾根本記不住
3. 情緒絕緣體：涼颼颼的感謝，不如保潔阿姨的日常故事

---

獲獎故事的黃金模板
杭州某母嬰品牌客歲拿下打算大獎，他們的爆款推文架構(gòu)值得參考：

1. 牽掛終場："打包樣品時，打算師突然撕毀了圖紙..."
2. 沖突升級："申報停滯前48小時，咱們決議推翻三個月成果"
3. 聲譽點題："這一個看似沖動的決議，意外捧回年度革新獎杯"
4. 網(wǎng)民證言："獲獎商品網(wǎng)民群里的300條喂奶照"

中心要訣：

• 用場景沖突調(diào)換領(lǐng)獎感言
• 讓個別員工當(dāng)故事主角
• 把獲獎因由轉(zhuǎn)化為網(wǎng)民利益點

---

自問自答：聲譽太多怎么處理？
Q：公司五年拿了二十多個獎，總不能每次都寫長文吧？
A：試試這套組合拳：

1. 日常滲透：工牌掛繩印年度重要獎項（視覺強化）
2. 季度整合：制作"顧客成就墻"，每項聲譽對應(yīng)顧客案例
3. 年度大招：把頒獎詞改編成行業(yè)白皮書前言

避雷指南：

• 別把行業(yè)協(xié)會獎和國際大獎并列展現(xiàn)
• 技巧發(fā)明權(quán)要翻譯成人話："能讓洗衣機唱歌的技巧"比"XX算法發(fā)明權(quán)"更抓人
• 獎項LOGO采用需獲取主理方書面授權(quán)

---

數(shù)據(jù)會撒謊？教你識別假高潮
客歲某公司宣揚"榮登XX榜單TOP10"，事實是付費參評的野雞榜。三個鑒別方法：

1. 查主理方背景：在民政部官網(wǎng)查詢社會團體資格
2. 看偕行含金量：倘若榜單上都是跨界公司，小心注水
3. 搜往屆影響力：連續(xù)舉行五屆以上的相對靠譜

必備清單：

• 國家級獎項（如中國發(fā)明權(quán)獎）
• 國際認(rèn)證（如ISO系統(tǒng)）
• 垂直領(lǐng)域威信榜單（要注明評選維度）

---

小編觀點
干了八年品牌策劃，發(fā)現(xiàn)個有趣景象——獲獎公司宣揚稿閱讀量高的，每每都把獎杯當(dāng)"道具"，真正的C位永遠(yuǎn)留給受眾。就像最新行業(yè)數(shù)據(jù)表現(xiàn)，帶網(wǎng)民證言的聲譽宣揚稿轉(zhuǎn)化率比純獲獎稿高4倍。下次寫稿前，不妨先問問：這一個獎對開銷者來說，象征著什么實切著實的利益？

（文中數(shù)據(jù)參考2025年中國品牌傳播探索院《公司聲譽傳播效果評定報》第22期）