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(開(kāi)頭)
你是不是也遇到過(guò)這種抓狂時(shí)刻?顯明每個(gè)人都冒死干活,月尾業(yè)績(jī)卻像漏水的桶怎么都裝不滿。上個(gè)月咱們名目組小王清晨三點(diǎn)還在改方案,終局顧客來(lái)了句"這不是我要的感覺(jué)",全組直接崩潰。今兒咱就嘮點(diǎn)切實(shí)的——真正高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,原來(lái)都在這一個(gè)方面細(xì)節(jié)里較量。
一、為啥總有人以為你在劃水?
"我顯明天天加班到最晚!"先別急著冤屈,咱們做個(gè)測(cè)驗(yàn):
上季度咱們組試了這一個(gè)方法,發(fā)現(xiàn)做PPT丑化的小李居然串聯(lián)著三個(gè)中心指標(biāo)。當(dāng)初他每周主動(dòng)發(fā)起兩次進(jìn)度轉(zhuǎn)達(dá),再?zèng)]人說(shuō)他只會(huì)搞"表面工程"了。重點(diǎn)來(lái)了:讓代價(jià)被望見(jiàn),比冷靜努力重要十倍。
二、開(kāi)會(huì)總跑偏咋整?
記著這一個(gè)"三件套"公式:
行政部客歲用這招,本來(lái)兩小時(shí)的周會(huì)壓縮到40分鐘。最絕的是他們把跑題內(nèi)容單獨(dú)記在"腦洞池",月尾還真撈出兩個(gè)金點(diǎn)子。劃重點(diǎn):好規(guī)律比好創(chuàng)意更能救命。
三、責(zé)任派給誰(shuí)最適合?
教你畫(huà)個(gè)本事-志愿四象限圖:
高本事 | 低本事 | |
---|---|---|
高志愿 | 放手干 | 帶著干 |
低志愿 | 哄著干 | 換人干 |
販賣(mài)部老張客歲死活不愿帶新人,主管發(fā)現(xiàn)他Excel建模特殊牛,改讓他做培訓(xùn)課件。當(dāng)初新人三天就能學(xué)會(huì)他十年的顧客剖析秘笈,老張也樂(lè)得清閑。敲黑板:把人放對(duì)坐標(biāo),費(fèi)心程度翻倍。
四、突發(fā)狀況怎么救場(chǎng)?
備好這套應(yīng)急話術(shù)包:
顧客炸毛時(shí):"您這一個(gè)要求非常重要,咱們當(dāng)初就拉個(gè)專項(xiàng)群"
共事甩鍋時(shí):"咱們先理時(shí)間線,斷定可能找到最優(yōu)解"
自己失誤時(shí):"怪我斟酌不周,這是三個(gè)補(bǔ)救方案您選選"
上個(gè)月打算部交稿晚了兩小時(shí),組長(zhǎng)立刻甩出提前準(zhǔn)備的耽擱補(bǔ)償方案,反而讓顧客以為咱們應(yīng)變專業(yè)。記著:危急處理的速率,決議了背鍋的大小。
五、怎么讓新人迅速上手?
搞個(gè)傻瓜版操作指南:
① 錄屏操作進(jìn)程配字幕
② 中心步驟截圖畫(huà)紅圈
③ 常見(jiàn)癥結(jié)列成QA手冊(cè)
④ 每月更新"踩坑合集"
技巧部今年新人離職坦率降60%,就出于老員工把部署境況的各種報(bào)錯(cuò)整理成了闖關(guān)游戲攻略。當(dāng)初菜鳥(niǎo)遇到癥結(jié)自己就能查手冊(cè),再不用逮著人就問(wèn)。精髓:好文檔比好師傅更靠譜。
六、年初復(fù)盤(pán)怎么做才有效?
試試五維成長(zhǎng)模子:
客歲財(cái)務(wù)部用這一個(gè)模子做復(fù)盤(pán),發(fā)現(xiàn)看似完善的報(bào)銷(xiāo)流程優(yōu)化,反而致使審批效率下降15%。中心洞察:有些時(shí)間化解癥結(jié)的方法,本身就是癥結(jié)。
(結(jié)尾數(shù)據(jù))
說(shuō)個(gè)扎心的數(shù):麥肯錫最新調(diào)研表現(xiàn),68%的職場(chǎng)沖突源于新聞不對(duì)稱。咱們團(tuán)隊(duì)今年試行了這些方法,內(nèi)部投訴量直接腰斬。最后送各位句話——帶團(tuán)隊(duì)就像吃暖鍋,火候調(diào)料都是次要的,中心得讓每片肉都在適合的坐標(biāo)翻滾。
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標(biāo)題:和團(tuán)隊(duì)伙伴打配合的六個(gè)隱藏技能
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